Arbeitszeugnis und Referenzschreiben

Während das typische Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis die Leistungen des Arbeitnehmers im Rahmen einer Festanstellung dokumentiert, dient das Referenzschreiben demselben Zweck für Selbstständige und Freiberufler.

Es gibt immer mehr Arbeitsverhältnisse, die zeitlich oder projektbezogen befristet sind. Viele Arbeitnehmer arbeiten zunehmend auf freiberuflicher Basis - oft für mehrere Auftraggeber gleichzeitig. Für diese Beschäftigtengruppe wird meist kein Arbeitszeugnis nach Abschluss der Arbeiten ausgestellt. Dennoch muss auch der Selbstständige zukünftigen Auftraggebern einen Hinweis auf seine Leistungskraft und Integrationsfähigkeit ins Unternehmen oder Team liefern. Das Referenzschreiben gewinnt deshalb immer mehr an Bedeutung. (siehe auch: Referenzschreiben - das Arbeitszeugnis für Interim Manager, Freiberufler und Unternehmer)

Im Unterschied zu einem Arbeitszeugnis, das, basierend auf einer speziellen Zeugnissprache dem Personalentscheider Auskunft über persönliche Daten des Arbeitnehmers, die Leistungsstärke und das Sozialverhalten gibt, wird ein Referenzschreiben nur bei Zufriedenheit des Auftraggebers ausgestellt. Es handelt sich immer um eine schriftlich verfasste Weiterempfehlung des Beauftragten, auf der Grundlage eigener, positiver Erfahrungen.

In einem Arbeitszeugnis werden auch weniger erfreuliche Punkte (verklausuliert) angesprochen, es folgt den Vorgaben der Rechtssprechung. Ähnliches gilt für ein Referenzschreiben nicht.

Wir empfehlen die Ausstellung von Referenzschreiben, um auch Selbstständigen und Freiberuflern die Chance des Leistungsvergleichs bei Auftraggebern bieten zu können. Aus diesem Grund stellen wir Referenzschreiben mit einer  ähnlichen Struktur zum Arbeitszeugnis aus. Wichtig ist für den Leser in erster Linie:

• in welcher Funktion hat der freiberufliche Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet?
• auf welchen Zeitraum bezieht sich die Leistungsbeurteilung?
• was sind oder waren die primären Aufgaben/Projekte des Auftragnehmers?
• welche Erfolge sind zu nennen?
• wie handelte und entschied der Auftragnehmer und wie war die Zusammenarbeit mit ihm/ihr?
• hat sich der Einsatz des Freiberuflers für das Unternehmen gelohnt?
  
  

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