Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Vorstand und Gesellschafter
Das Arbeitszeugnis oder Dienstzeugnis für Leitende Angestellte in einer unternehmensgestaltenden Position - als Allein-Geschäftsführer oder Managing Director wie CEO; CFO; COO; CIO etc., als geschäftsführender Gesellschafter, als (Bereichs)Vorstand oder Prokurist - ist ein Sonderfall unter den Arbeitszeugnissen. Ich bin darin geübt, die besondere Stellung und Verantwortung im Unternehmen innerhalb eines aussagestarken Dokuments zu erfassen und im Text deutlich zu machen. Insbesondere konzentriere ich mich hierbei auf die individuellen Leistungen, auf die Art der Präsentation und Struktur der Inhalte sowie auf meinen sprachlichen Ausdruck. Mein Wording ist immer sehr sorgfältig gewählt - und jeder Satz in seinem Inhalt und seiner psychologischen Wirkung durchdacht.
Wichtig für diese Positionen sind mir neben einer ausführlichen Darstellung des Unternehmens und der Verantwortungsbreite vor allen Dingen die persönlichen Erfolge und der Anteil am wirtschaftlichen Wachstum des Gesamtunternehmens. Neben einer Definition der Innovations- und Umsetzungskraft gilt es herauszustellen, was die Leistungen im Einzelnen beinhalteten und welche Resultate erzielt wurden. Darüber hinaus stehen im Mittelpunkt des Zeugnisses für Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen die Kernkompetenzen, inklusive der Soft Skills und Führungsfähigkeiten. Das Geschäftsführerzeugnis darf sich von üblichen Arbeitszeugnissen gern unterscheiden und auch persönliche Empfehlungen für zukünftige Einsatzmöglichkeiten oder Unternehmen beinhalten.
Zu meinen Kernkompetenzen zählt, zum Ausdruck zu bringen, ob der Geschäftsführer innerhalb seiner ziel-und ergebnisorientierten Unternehmensführung durch qualifizierte Situationsanalysen und eine kompetente Zielformulierung des SOLL- Zustandes, auch anspruchsvolle Visionen souverän und innovativ umzusetzen wusste. Auf der Grundlage seiner/ihrer Erfahrungen und des Sinnes für marktbezogene Entwicklungen, sollte das Maß der erarbeiteten, zeitgemäßen und zukunftsweisenden Strategien erkennbar sein. In diesem Kontext berücksichtigt ein von mir entwickeltes, aussagefähiges Geschäftsführerzeugnis, ob der/die Geschäftsführerin auch mittel- und langfristige Entwicklungen durch ein geeignetes Change Management und Richtung weisende Innovationen berücksichtigte. Ein begleitendes Coaching und die kontinuierliche Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sollten aus meiner Sicht zudem wichtiger Bestandteil der ausgewiesenen entwicklungsbewussten Personalführung sein.
Ich spreche hier ausdrücklich auch weibliche Führungskräfte der oberen und obersten Hierarchiestufen an. Bitte sehen Sie es mir nach, wenn ich hier meist die männliche Schreibform aus Gründen der einfacheren sprachlichen Darstellung (und der besseren Auffindbarkeit durch den Suchalgorithmus) wähle.
Über meine Qualifikation, langjährige Erfahrung und Profession erfahren Sie hier mehr.