Arbeitszeugnisse erstellen
Ein Thema, das in vielen Unternehmen und Personalabteilungen ein eher stiefmütterliches Dasein führt.
Der Arbeitnehmer hat einen gesetzlich verankerten Anspruch (§ 630 BGB) auf das Erstellen eines Arbeitszeugnisses, der erst nach 30 Jahren verjährt. Es soll ehrlich sein und wohlwollend formuliert.
Wir unterscheiden zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur die Dauer und eine kurze Stellenbeschreibung. Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält darüber hinaus detaillierte Angaben über die Leistung, Fortbildungen und das Sozialverhalten des Arbeitnehmers.
Meist ist es die Aufgabe des Vorgesetzten, sich neben seinen wichtigen, oft dringenden Terminen und Anforderungen professionell hierum zu kümmern. Da das Erstellen eines aussagefähigen Arbeitszeugnisses auch nicht unbedingt zum Tagesgeschäft gehört, fehlt in vielen Fällen nicht nur die Zeit, sondern auch die entsprechende Erfahrung und manchmal auch einfach die spezielle Sachkunde. Wird die Aufgabe mit einem kurzen, oft unzureichenden, Briefing an die Personalabteilung delegiert, deren Mitarbeiter den scheidenden Arbeitnehmer häufig nur nach Aktenlage kennen, ist in der Regel ein Standardzeugnis das Ergebnis.
Das ist ausgesprochen schade, denn ein qualifiziertes Arbeitszeugnis begleitet den Arbeitnehmer sein ganzes Berufsleben lang. Es liegt in jeder Bewerbungsmappe und ist als Beurteilungsdokument eine ausgesprochen wichtige Entscheidungshilfe für jedes Unternehmen bei der Neueinstellung eines Arbeitnehmers
Wir bieten Ihnen auf den folgenden Seiten Unterstützung und einige hilfreiche Tipps zum Erstellen hochwertiger Arbeitszeugnisse. Ein professionelles Ergebnis und auch entsprechende Referenzschreiben können Sie hiernach leichter erstellen und somit Zeit und Energie sparen.
Unter Berücksichtigung der stetig steigenden Nachfrage haben wir für Sie einen