Aktuelles

08.03.2022

Woran erkennen Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Folgende Hinweise können wichtig sein, um zu erkennen, ob Ihr Zeugnis wirklich gut ist:
(Sie können sich hier und auf manager-zeugnis weiterinformieren)

Negative Formulierungen / Verkehrung ins Negative
Es gibt eine Reihe von Formulierungen, die durch eine geschickte Negierung das Gegenteil von dem aussagen, was auf den ersten Blick erkennbar ist. Was sagt Ihr Bauchgefühl? Ist ein Mitarbeiter, der “sich stets interessiert gezeigt hat” kompetent und leistungswillig?

Zweideutigkeiten / indirekte Ausdrücke
Wenn jemand seine Arbeit “weisungsgemäß” erledigt hat, überzeugte er sicher nicht durch sprühende Eigeninitiative oder Engagement, oder?

Passive Formulierungen
typische Beispiele (in erster Linie noch aus veralteten Textbausteinen) sind zum Beispiel: “die ihr übertragenen Aufgaben”, “Herr XY wurde eingesetzt..” Hierbei wird die Weisungsgebundenheit stark unterstrichen und ein gutes Maß an Selbstständigkeit abgesprochen.

unwichtiges an erster Stelle nennen, definierte Reihenfolgen nicht einhalten
Bitte prüfen Sie, ob bei der Aufzählung der Tätigkeiten nicht Unwichtige Aufgaben vor den wichtigen genannt werden. Auch wenn sie (nebenbei vielleicht) häufiger ausgeführt wurden: die Aufgaben sollten in der Reihenfolge genannt werden, wie sie die Tätigkeit insgesamt bestimmt hat. Zum Beispiel steht die Budgetverwaltung meist an unterer Stelle bei Führungskräften, es sei denn, Sie arbeiten im Rechnungswesen und beschäftigen sich in der Hauptsache mit der Prüfung und Genehmigung von Budgets 

Fehlende Zeugniselemente
Leider haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch darauf, dass Sonderleistungen genannt werden im Arbeitszeugnis, aber die Variablen Engagement und Eigeninitiative, Kompetenzen und Weiterbildungswille, Arbeitsverhalten, Arbeitserfolg und Gesamtbeurteilung der Leistung sollten neben der Beurteilung des Sozialverhaltens und einer angemessenen Schlussformulierung (mit Dankes- und ggf. bei Ausscheiden auch mit einer Bedauernformel) genannt sein. Ansonsten ist sogar die Rechtssicherheit des Arbeitszeugnisses gefährdet.

Länge des Arbeitszeugnisses
Wer 20 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat, darf nicht mit einem Zeugnis, das nur knapp eine halbe Seite überschreitet, das Unternehmen verlassen. Hierdurch wird Geringschätzung sehr deutlich.

Rechtschreibfehler / grammatikalische Fehler sowie verschmutzte, zerknickte Dokumente
Fehler macht jeder, niemand ist gefeit. Wenn aber in einem offiziellen Dokument eine Häufung von Fehlern zu finden ist, sollte der Leser aufmerksam werden. Zumindest hat man sich ausgesprochen wenig Mühe mit dem Arbeitszeugnis gemacht. War der/die Mitarbeiter/-in dem Unternehmen so wenig wert?