Bewerbungen

Als Personalentwicklerin bin ich immer bestrebt, Mitarbeitenden ein berufliches Umfeld zu erarbeiten, in dem sie sich wohl fühlen, produktiv und kreativ sein können, sich weiterentwickeln und ihre Kompetenzen ausbauen können, um für das Unternehmen und sich selbst langfristig erfolgreich und weiterführend wirksam zu sein.
Kaum etwas ist weniger folgenreich für das Unternehmen, als qualifizierte, engagierte Mitarbeiter zu verlieren, die von ihrem Job und dem geschäftlichen Umfeld viel verstehen und oft genug über eine Vielzahl sehr nützlicher Kontakte verfügen.

Dennoch liegt im Wandel immer der Grundstein für eine sinnvolle Fortentwicklung und Anpassung an neue Strukturen - für Mitarbeitenden wie auch für das Unternehmen. Aus dieser Überlegung heraus und aufgrund der überwältigenden Nachfrage erhalten Sie auf den folgenden Seiten umfassende Informationen und weiterführenden Service zum Thema Bewerbung:
 

Die erfolgreiche Bewerbung
Jeder Personalverantwortliche liest neben individuellen Arbeitszeugnissen gern aussagefähige und gut strukturierte Unterlagen. Die Konkurrenz ist groß und wer sich positiv abheben möchte, ist gut beraten, sich vorab umfassend zu informieren.

Bewerbungsberatung - Wie gehe ich mit Absagen um?
Vermeiden lassen sich Absagen sicherlich nicht völlig - Sie erkennen hier einige Strategien, ihre Quote zu senken oder eine Absage sogar in einen Erfolg zu verwandeln.


Bewerbung erstellen - Dienstleistung
Die Bewerbung ist das Erste, das ein Arbeitgeber vom Bewerber sieht - sie ist Ausdruck der Persönlichkeit und gibt Informationen über Leistungen und Kompetenzen.

Erfolgreiche Bewerbung durch erfolgreiche Anzeigenanalyse
Es gibt zwei gute Gründe, infrage kommende Anzeigen genauer unter die Lupe zu nehmen:
- ich möchte im Vorfeld wissen, mit wem ich es zu tun habe (erster Eindruck) -->  "lohnt" sich
also eine Bewerbung (will ich da arbeiten?)
- ich möchte meine Bewerbung den Erwartungen der Firma anpassen (erhöhte Erfolgschance)

Qualifikationsprofil / Kompetenzprofil in der Bewerbung
Wichtig für den Personaler ist eine Übersicht über die Fähigkeiten und Erfahrungen in Form eines Qualifikationsprofils oder Kompetenzprofils. Nach Durchsicht des Lebenslaufes, der, wie beschrieben, auch die Tätigkeiten in den einzelnen Jobs darstellen sollte - muss sich der Leser  ein abschließendes Bild über den Bewerber machen. Um diesen Gesamteindruck ein wenig zu steuern und dem Personaler einen idealen Überblick zu geben, empfiehlt sich ein geeignetes Kompetenzprofil / Qualifikationsprofil mit folgenden Inhalten:

Kriterien einer gut gemachten Blindbewerbung/Initiativbewerbung
Viele halten eine Blindbewerbung - auch genannt: Initiativbewerbung -  für Zeit- und Geldverschwendung. Dem kann ich nicht zustimmen. Lesen Sie hier die wichtigsten Strategien zum Erfolg.

Das Anschreiben einer erfolgreichen Bewerbung
Sie sollten im Anschreiben ihr Qualifikationsprofil kurz umschreiben und erkennbar machen, dass Sie aktiv nach einer anspruchsvollen Aufgabe suchen. Ihre Begründung für die Bewerbung sollte möglichst einfach, ehrlich und überzeugend sein. Mehr brauchen Sie nicht.

Der Lebenslauf einer erfolgreichen Bewerbung
Der Lebenslauf ist das absolut wichtigste Element einer Bewerbung. Hier erhält das Unternehmen, bzw. der Personalentscheider die grundlegenden Informationen, die er zu seiner Entscheidungsfindung (Vorauswahl) benötigt. Ihre Voraussetzungen und Qualifikation für die offene Stelle werden über den Lebenslauf und die Arbeitszeugnisse geprüft.

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch - Tipps
Das Vorstellungsgespräch ist ein Informationsgespräch für beide möglichen Vertragspartner. Bitte sehen Sie in dem Gespräch kein Verhör, dass Sie “bestehen” müssen. Auch für Sie ist das Gespräch wichtig zur Entscheidungsfindung, ob Sie in dem Unternehmen arbeiten wollen und zur Einschätzung, ob Sie sich wohl fühlen werden. Die Ziele eines Vorstellungsgespräches aus betrieblicher Sicht sind.

Bewerbungsberatung
Eine gute Bewerbung spiegelt (dezent) Ihre Persönlichkeit wider, lenkt die Aufmerksamkeit auf Ihr individuelles Qualifikationsprofil und dokumentiert Ihre Stärken, Erfahrungen und Kenntnisse. Niemals ist eine Bewerbung - wie auch ein gut gemachtes Arbeitszeugnis - ein bloßer Formalismus mit vorgegebenen Strukturen, der sich für jeden Leser (Arbeitgeber) gleichermaßen wiederholt - eine wahllose Aneinanderreihung von beruflichen Stationen. Eine gute und damit erfolgreiche Bewerbung repräsentiert eine prägnante Selbstdarstellung mit dem Ziel, Personalverantwortliche fundiert zu informieren und für sich zu interessieren. Ohne Übertreibungen, ohne überflüssigen Schnick-Schnack, ohne entschuldigende Erklärungen. Im Rahmen meiner Bewerbungsberatung erstelle ich Ihnen aussagestarke, persönliche Unterlagen.

Bewerbungen erstellen - wichtige Fragen im Vorstellungsgespräch
Die wichtigsten Fragen im Gespräch. Die größte Besorgnis vieler Bewerber liegt in der Unsicherheit, welche Fragen im Gespräch gestellt werden könnten. Dazu kommen eine Reihe falscher Vorstellungen über die Ziele dieser Fragen als auch erhebliche Vorurteile, welche die Unsicherheit weiter verschärfen. Ich gebe Ihnen hier einen kurzen Überblick, was im Vorstellungsgespräch auf Sie zukommen kann und warum.
Rechtliche Aspekte einer erfolgreichen Bewerbung und Kriterien zur Gestaltung des Arbeitsvertrages
Sie erhalten einen Überblick über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie eine Aufstellung über unzulässige Fragen.